Reemplazo de trabajadores (licencias médicas, descansos de maternidad o feriados) por el tiempo de la ausencia.

Realización de eventos extraordinarios (organización de congresos, ferias, exposiciones, etc.). Hasta 90 días.

Ejecución de proyectos nuevos y específicos (construcción de nuevas instalaciones, nuevos mercados). Hasta 180 días, no renovables pero prorrogables hasta concretar dicho plazo.

Inicio de nuevas actividades en empresas nuevas. Hasta 180 días, no renovables pero prorrogables hasta concretar dicho plazo.

Aumentos ocasionales o extraordinarios de actividad. Hasta 90 días, no renovables pero prorrogables hasta concretar dicho plazo.

Trabajos urgentes, precisos e impostergables (reparaciones, instalaciones). El tiempo es por lo que demore su ejecución, tomando en consideración la urgencia e inmediatez de ésta causal.